我升职了，却想辞职

昨晚，小秘的室友方方又加班到凌晨才回的家。

从三月份开始，她几乎每天都是十点后才下班，而且一次比一次晚。

小秘只有在熬夜追剧的夜里，才有机会跟她打个照面，看着她整个人疲惫不堪，临近崩溃，小秘也是略心疼。

“再这样下去，我真的是要辞职了。”这句话，小秘这个月已经听方方说了第十五次了。

其实，方方上个月才刚刚升职，被调到公司新成立的部门里担任项目小组长，薪资也有所上浮，原本以为工作的春天要来了，岂料熬夜加班也成了常态。

有一天早上，方方洗漱照镜子的时候，发现了自己头顶新长出来的白头发，哇的一声就哭了。

那根耀眼的白头发，就像是岁月赤裸裸的挑衅。

方方跟我说，在原来的岗位上虽然不累，但做的事情杂乱，她一直觉得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辞职。

谁料部门升级，她突然被调到新的项目组带队，想着能借这个机会，好好地提升一下自己的能力，自然就按捺住冲动留下了。

可这还没满一个月呢，想辞职的念头又开始慢慢坚定了。

方方告诉我，这一次虽说表面上升了职，工资涨了近两千，但是，对比之前的工作量和工作时间，简直是翻倍了好吗！

不仅工作日要加班加点，连周末都要被项目支配，感觉生活完全被工作给绑架了！

“为什么工作都是越做越不开心的呢？”

看着方方在一旁挠头痛苦的模样，小秘不禁感慨，这也是很多人的困扰吧？

找到一份自己真心热爱的工作好像真的很难，身边大多数朋友也都是一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。

直到不开心的情绪战胜了五斗米，辞职便在所难免了。

工作稳定，却也愁容满面

和室友方方不同，小秘崇拜的学长家庭幸福，工作安稳。可是他依旧觉得生活很无聊，工作很无趣，常常有很多负面的情绪。

毕业之后，学长没有选择自己喜欢的金融行业，也没有继续深造，而是考了公务员，回到家乡小镇，过起了朝九晚五，下班带娃这等人皆称羡的生活。

可是，大概谁也没想到，当年那个作为学院最佳辩手叱咤风云的学长，手里抱着铁饭碗，却每天愁容满面。

他说，刚进体制的头几个月，可能是处于适应和熟悉工作的阶段，还不觉得日子有多难熬。

等到工作真正都上手了，才发现自己手头上处理的都是些，有的没的无意义的杂事，闲的时候坐在办公室里跟同事干瞪眼，一忙起来又分分钟想怀疑人生。

负面情绪严重的时候，学长甚至还会选择以请假的方式来调整自己的状态。

并不是说追求安稳不对，只是没有选择一份自己热爱的工作真的会日渐消瘦，一日更比一日愁。

当初几家金融公司向学长抛出橄榄枝，如果学长没有回家乡，也许现在会开心许多。

也不是没有人劝过学长拼一把，做自己喜欢的事。可是学长说：“有家有室的，我早就忘记拼搏是什么感觉了。”

我们总是觉得选择很多，大不了重头再来。可是却忘记选择很难，重新开始更难。如果工作不开心，生活也很难保有高度的热情吧。

负面情绪，真的不可逆吗？

毕业工作后，很多朋友都问过小秘同样的问题：别人干新媒体都是黑着脸哭爹喊娘的，为什么你却整天都嘻嘻哈哈的，保持开心的秘诀到底是什么？

在这里，小秘先卖个关子，给大家讲讲自己的故事吧。

其实小秘曾经也是个一心只想追求稳定的人，不太喜欢去尝试新事物。所以毕业后的第一份工作，小秘选择在一家文化企业里当小文员。

当时的想法很简单，就是想找一份稳定工资的工作，能够养活自己就好，朝九晚五，就好还不用动脑子。

的确，这样的工作只要你想要，真的很好找。

只是工作了一段时间后，小秘就开始觉得恐慌，这样的工作简单的让人充满危机感。因为它不需要什么工作技能，几乎人人都能胜任，而我也并没有比别人做的更优秀。

不仅如此，拿着一份固定的工资，一份固定的低工资，并没有让我感受到经济独立的快乐。

相反，在大城市里入不敷出的日常，让我来不及享受生活。

最难受的是，每次跟好朋友们聚会交谈，看着他们一个个都在工作中升级打怪，越来越优秀，薪资待遇也日渐优厚，小秘就再也忍不住了。

我们总是要花好长时间才能认识到：没有门槛的工作是机会但绝对不是好机会。

因为没有成长，没有满足自己需求不断上升的成就感，我们的工作也会越做越不开心。

倘若我们选择在拼搏的年纪却固执的贪恋享受，对工作不满意却依旧原地踏步。

最后，只能变的毫无竞争优势。

所以，小秘咬咬牙，选择了跳槽，投入到了自己尚有热情的文字编辑工作中。

但是，刚刚转行新媒体那会儿，因为工作经验不足，技能薄弱，很多工作都是从零开始学，小秘每天工作的负面情绪也很多。

一边不断地默默给自己打鸡血，一边又紧揣着心态崩了想放弃的那根弦。

而放弃的念头像是自带传染性病毒一样，但凡想过一次，就会在日后工作中反复浮现千千万万次，直到你打败它，或者被打败。

工作的快乐源泉是，正确地工作

记得在卡尔·纽波特写的《优秀到不能被忽视》一书中看到过一个理论，叫自我决定理论。

他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素分别是自主、胜任，还有归属。

其实小秘状态转变的原因就属于这其中的两点：自主和归属。

怎么理解呢？就是主动意识到工作的价值和意义，让自己和工作伙伴建立联系，产生归属感，自然就能持续为工作提供源源不断的能量。

工作一段时间后，我们或多或少就会想明白：工作本身并不会给我们带来很多快乐，真正让自己快乐是工作时的热情，和成长后的满足。

如果工作越做越不开心了，我们不必一味地考虑要跳槽，不如想想究竟是工作越来越枯燥，还是自己暂停了努力、单方面放弃了学习？需要改变的到底是工作岗位，还是我们自己？

有人说，正确地工作胜过正确的工作。不是所有人都能一下子找到自己热爱的工作，并为之奉献一生。

或许很多人都要经过无数次的探索，才能找到适合自己的；又或是不断磨练，让自己逐渐爱上现有的这份工作。

选择没有标准答案，工作也没有所谓的对错。遇到不合适的工作，也许是我们没能找到工作最合适的状态。

我们不热爱工作的原因表面上看来可能会是工资太低、加班太多、任务太重等等这些表象的因素，但究其根本还是我们没能摆正自己在工作中的身份和姿态，即没有正确地工作。

找不到正确的工作，那就学会正确地工作。当你调整了心态，换个角度思考问题，一切难题都能迎刃而解，工作也会越做越开心。

所以，工作热爱与否，不完全取决于它是否是正确的工作，更要看你是否正确地工作。

能找到喜欢的何其幸也，找不到也不要担心，有些工作不一定为你所爱，但可能是最适合你的，就像谈恋爱一样，我们也是找合适的过日子才能长久。

不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”，这个问题只有两种选择：走或留。

如果你有勇气有想法，那就去吧；倘若没有，不如放眼当下，把工作巨细做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其实也没那么糟，不是吗？