要说HR的薪资，一直是难以言说的伤。

内心像是被冷冷的冰雨狠狠地拍，分分钟要流泪的节奏。

超姐觉得2017年没有拿到年终奖的小伙伴绝对不在少数，一不小心怕是要输给微商哒。

你以为微商是散落在天涯的蒲公英，但人家不仅有年会，红包也是发的豪气十足。

今天，超姐就来和大家一起聊聊"薪酬"这个男默女泪的话题。请紧紧地抱住自己。

2017年是让人焦虑的一年，焦虑自己薪资涨得慢，焦虑被裁员，焦虑自己被代替，焦虑自己的学习速度赶不上行业的变化。

职场危机感无非来源于快速变化的市场与企业环境，以及技术对岗位职能的颠覆。

其次，知识更新迭代的速度增快。

以前，你积累的知识在很长一段时间内都还适用，但现在，你得时刻保持学习的状态，以适应不断变化的外部环境，因为岗位的职责和要求也在不断变化。

心理学中有一个现象叫"中等收入焦虑"，主要指一些收入在中等水平以上的职场人，原本应该过着相对富裕的生活，但他们反而比其他人更为不安。他们在家庭、事业、人际关系等方面产生了各种压力，他们渴望寻求突破，却仿佛陷入了瓶颈。

在面对薪酬涨幅不理想的问题上，接近40%的职场人选择了跳槽。

求职有风险，跳槽需谨慎。

超姐从来不鼓励大家盲目跳槽，一旦决定跳槽，一定要有周密的计划，这样可以让你目标明确，

首先，确定你的目标公司。（根据行业、规模、公司知名度、薪资待遇、地理位置、投递渠道等）列出你感兴趣的公司清单。

接着，可以试着与目标清单里的公司和行业中的人建立联系。（校友群、同学群、领英、脉脉都是不错的渠道），找到了目标人选，可以伺机询问我们希望获取的信息。比如公司的企业文化怎样？你是怎样获取这份工作的？公司比较看重哪方面技能？目前你们公司有哪些合适的空缺岗位？

然后记录下职位申请流程中的重要信息。比如对方的回应、职位申请的最后期限等。

各大招聘会，超姐建议大家有时间可以去看看，因为你可以遇到一些很难在百度上找到的行业和公司。

有时候，了解一下那些你不太感冒的公司和行业也有利无害嘛，遇到你感兴趣的公司，还可以一对一沟通，总之，比网投高效。

求职时，与其花大量时间美化简历，不如同熟悉的朋友多交流，因为他们除了可以给你鼓励，对于岗位"契合度"的判断也要比那些并不了解你的业内人士准确。

每一个人要走的道路都不尽相同，但无一不是充满坎坷。

你看到别人外表光鲜无比，但又何尝看见这背后所承受的异于常人的压力？

一个人想在职场获得成功，光有天赋是不够的。

无论你拥有多高的智商或天赋，成功都需要花费超乎想象的时间进行高强度的练习。（比如著名的10000小时天才论。）

所以成为某领域专家的秘方无非就两样，热情和时间。

从专注到专业，不管你是满足于价值成果，还是对金钱有渴求，热情都会让你愿意投入更多的精力在上面。

一份工作的收获，不应该只是薪水，还有技能和经验的成长等。

比如销售类的岗位，其中很重要的一项就是资源的积累，包括人脉和渠道等，这些都是重要的商务资源。

而衡量一个公司所提供的销售类岗位是否值得你去为之效力，很重要的一个标准应该是看你收获和付出的资源比例。

简单点说这份工作如果"能让你收获很多资源，那么薪水低一点也值得去沉淀一下，只是在不断消耗你已有的资源，那就只能当做资源变现，也就是大家所说的捞快钱

如何让自己的技能和身处的环境与时俱进呢？

经常问问自己，我是否正在成长？我能从工作中体会到乐趣吗？自己在一个平台上，到底创造了什么样的价值？到底掌握了什么样的技能？到底有没有从比较优秀到不可取代？

2017年，超姐因为招聘的关系，与若干不同年龄、不同职级的职场人沟通，

很多中高端候选人表示："到了我这个年纪，薪资不再是我首要考虑的，我更希望找一个能够成就自我的平台"。

是滴，人到中年，谁都希望用高薪酬换取一个最大程度发挥自身价值的平台。

很多职场人都看重职业生涯的自我提升，比如专业技能和个人竞争力的提升，找到个人存在的价值感。

一般公司平台、老板、工作本身让我们不满意，我们才会特别在意薪资。

怎样的平台才算好的，能让你快速成长的平台呢？

1、你周围的人都比你优秀。

2、你有试错的机会。

3、公司愿意培养你。

当你选择的平台里多数人比你优秀，你就可以通过向周围的人学习而获得快速的成长。

一般优秀的公司，在选拔人才时都极为苛刻，招聘流程冗繁。比如阿里、五粮液，没个五六轮很难加入。

薪酬增长放缓可能会使职场人从对高薪的追捧中清醒过来，进而思考一份工作之于自己的真正意义。

在以往的调查中，金钱是影响工作选择的头号因素，紧随其后的就是福利。

据了解，目前市场上大部分公司都有午餐、交通、通讯补贴、带薪休假、节假日、生日福利，少部分公司有旅游、进修学习、补充公积金、住房补贴、小额贷款、公司股份、高温等季节补贴等福利。

无论是看重薪资、个人晋升还是其他因素，跳槽归根到底是对个人生活方式的选择。不管是什么年龄层的求职者，都有个人需求，都希望工作与生活相平衡。

特别是女性求职者，很多女性为了照顾孩子，而错过了升职、加薪、职业提升的机会，许多被迫在家庭和工作之间二选一的女性为了腾出更多时间照顾孩子而放弃了好的工作机会，这也不难理解为什么很多女性选择做微商了。

据了解，大多数职场人的新年目标是提升职业技能、get到新技能、陪伴家人、规律运动、改善睡眠、减少加班、改善人际关系等。

所以年后想吸引人才可以从以下几方面着手：

1、公司行业的趋势性

2、培训体系的完善性

3、工作与生活的平衡性（女性求职者多半不会将施行996工作制的公司作为跳槽目标）

4、工作的挑战性

5、和谐的工作氛围

6、丰富的员工活动

7、人才引力（求职者与公司的文化契合度）

有句话说的好，拥有最优秀人才的公司通常都能成功。

要培养"人才引力"，必须认识到，没有人必须为你工作，必须是他们想要为你工作，意愿度很重要。

在不确定的时代，雇主和雇员的忠诚关注正在弱化，退休时间开始延后，朝九晚五的制度型职位被斜杠、外包、共享工作、远程办公、创业等代替。

特别是创业，正在成为一个可行且刺激的选择。

懂自己是很难的，很多人活一辈子也不知道自己是谁，但是创业是一个让你发现最真实的自我，知道自己身上有哪些不足，有哪些长处的东西。

其实，公司在招聘时，不应只看工作经验和学历。

因为，专业能力、经验、成就都只是这个人的一个方面而已，仅能代表他是否胜任这个岗位，但并不能就此判断他是什么样的人，也不能反映他的最大优势。

在人力资源领域，这些没有显露出来的东西却恰恰是我们需要去在意的，这才是伯乐的意义所在。

新技术的发展让人才需求的类型与之前有了很大的区别。

一个普遍现象就是，各行各业的稀缺人才多少都与技术有不同程度的关联。

2017年，技术的飞速发展几乎贯穿了所有的行业：新零售、无人驾驶、人工智能、区块链……

为了适应新的市场变化，企业开始把钱用在刀刃上，（特别是扩张较快的互联网公司）调整公司架构，消减不必要的部门，用节约下来的成本到市场上招聘更优质的人才。

比如途牛，为了优化运营效率和节约成本，大量裁员了早期急速扩张时招募的大批技术人员。

现在的高科技行业已经无法用传统垂直的眼光去看待，行业边界变得越来越模糊。

高科技逐渐渗透到各行各业，任何行业都需要依靠技术加持。

因此在这种趋势下，无论是行业还是人才需求，都在走向跨界。

不管是发展势头强劲的互联网行业，抑或者正面临转型的零售行业，都在发展新业务，都在招募来自不同行业的多元人才。

男怕入错行，女怕嫁错郎。

2018年值得加入的行业，有高科技行业（物联网、人工智能）、娱乐、新零售、医疗、新能源、新金融（融入了大数据、区块链等技术的新金融）、房地产等行业。

初进入一家新公司，需要尽快熟悉公司的大概情况，比如清楚公司的运营模式，成立背景，愿景，理念，核心人才等。

不要总是埋头工作，应该逐步适应，融入新环境。

比如，休息时间多在公司走动走动，多和老员工沟通交流，多参与公司的文娱活动，在力所能及的范围内主动承担起责任。

超姐一直觉得，HR要懂得趋势投资，这就需要为企业不同时期的发展布局人才。

企业需要更多元化的人才尝试新的业务模式。将不同类型的人才组合调配。所以，HR的识别人才、判断人才的能力，沟通、整合资源的能力显得尤为重要。（这些都是人工智能无法取代的。）

比如作为一名招聘官，你需要在短时间内剔除掉那些候选人从前任手中直接接手的、或因偶然因素产生的业绩，而是独自贡献的真正成果。

这同时也要求HR们在不断深化自己业务能力的同时，也要拓宽自己的业务广度，让自己的知识存货能够跨界使用。(在传统行业积累了丰富经验的HR要学会打开自己的视野，学会看到新业务的机遇，学习突破自己，在新的行业里重新学习专业知识。）

HR要有向复合型人才发展的目标，同时要有很强的学习力和不断自我更新迭代的能力。

不断积累有助于成长的新的技能、经验。没错，不管是HR还是其他职业，我们都需要确保拥有一些与机器的工作不同或互补的技能。

现在越来越多的年轻人都会根据幸福感决定未来的职业，而不是能赚多少钱。

大多数人的职业生涯分为三个阶段。

第一阶段，学习和探索阶段，即探索和弥补自身短板。确定你擅长什么、不擅长什么，喜欢做什么、不喜欢做什么。

在这个阶段，我们需要培养专业技能，积累可迁移技能。

什么是可迁移技能？office软件使用技巧、沟通技巧、演讲技能、执行力、协调力、说服力、谈判技巧……都算。你在职业上的努力必须着眼于正确认知自己、武装自己，并为前方的漫长职业旅程储备好能量。

第二阶段，这是识别、拓展和投注你的长板的重要阶段，该阶段的首要目标是寻找自己的dream-job。

什么是dream-job？即你所擅长的、热爱的、并且和这个时代所需要的三者之间的交集，可以不断询问自己，我擅长什么？我热爱什么？这个时代需要什么？

这个阶段，你需要专注于自己的长板，打造自己核心的竞争力。（例如：可迁移的技能、丰富且有意义的工作经历、扩充知识领域），保持对趋势的敏感，不断给自己充电，这些都是提升职业竞争力的方法。

在自媒体时代，人人都是自己的品牌代言人。

培养职业生涯需要的技能，成为某个领域的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，创造价值。

第三阶段，不管在哪一阶段，职业生涯的核心都是我们自己。

在这一阶段，除了做好自己，就是将长板发挥到极致。随着退休年龄的延长，我们的职业生涯也自然延长，对大部分人而言，工作不仅是满足生活需要，更是幸福感的源泉。我们需要寻找一条可以延续至退休的可持续职业发展道路，点燃职业星星之火。

0岁闪亮登场，10岁快乐成长，20岁远大理想，30岁工作职场，40岁拼命打闯，50岁回头望望，60岁告老还乡，70岁搓搓麻将，80岁晒晒太阳，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。

别挥霍，正当年；别畏惧，正年轻；别放肆，用力活；别放弃，用力追；别妥协，用力闯。

2018年，希望大家保持一直向前的动力，追逐更强、更快和更好地目标。

一步一个脚印，努力总会有收获哒。