1 比较大的公司一般是比较重出身的，或许一个原因是要的‘门当户对’，较小的公司一般不是很看重，而是更注重实惠一些，而且也会从成本支出角度考虑；
2 公司的文化和公司的‘性格’，也是个主要原因，英雄不问出处，豪侠不问来路的公司还是有些的，重要的在于能力；
3 注重特色和有创意的，有这样思想的公司，一般也是富有朝气和开创型的，谷歌就是典型的这种公司，那么大的公司，大部分部门却没有员工着装的要求的，这也是一种独特创意了。
4 有句古话说的好，是金子总要发光的，如果真的有能力，有创意（设计行业独特的思路创意是一个巨大的财富），就不要自己埋没自己，一个公司一个地方的文化和你不兼容，不要试图去改变那里的文化，这个的难度不亚于改变地球运行轨道，而是找到适合自己的轨道。
5 如果能力比较一般，学习过程是很重要的，而且在实践和实际项目中学习效率非常高，学以适用是很重要的。