一、优化简历

顾名思义就是先把自身的简历修改一下，改的要让HR看到出这份简历就是为我们公司投递的，而不是海投的。

如果你是海投简历，相信HR一眼就能看出来。（你连简历都不认真做，HR凭什么相信你能认真对待工作）

正确的步骤分为：

1 了解对方岗位需求

2 针对需求作出相应的简历。

一定要针对公司写简历，切勿海投！

二、准备话术

这里说的话术是指如何回答面试管的问题，没错，这个是往往录取他人没有录取你的原因哦，别人回答的比你更好，凭什么录取你？面试中每一个问题都要想清楚再回答，所以在去面试之前一定要做好准备。能让你入职的几率提高大60%。

说几条常见的问题吧：

1、请自我介绍一下自己。

这个问题基本上开头第一个问题很多同学的回答内容只包含年龄、工作经验。

例如：我叫小强，21岁，之前工作了一年，性格比较内向。比较喜欢看看书。然后就没了！

在HR完全看不到重点好吗！人家看的是你有没有能力胜任这份工作。而不是简历上就有的基本信息。

你可以这样回答：我叫小强，21岁，之前未从事过这个岗位，但是通过自己的实际动手操作，已经几倍了这个岗位必要的工作技能、对于这个岗位，我最拿手的是XX方面。并且通过自己的练习，取得了什么样的结果。是不是比刚才好了很多？

2、你对工作有什么要求

一般情况不要对工资要求太低，你这是在贬低自己的能力，同样的你不能要求太高哈~会让招聘方用不起的！

这个问题的回答思路是这样的：首先你要了解这个行业的平均水准，根据你自己的定位，来回答。如果你觉得对方正好处于咬人的紧迫阶段，而且你感觉到负责人对你很满意，你可以大胆的开的高一些，如果你不够自信，那按照招聘需求上面的价格开就好了，不要害羞，谈工资没有什么可害羞的，要捍卫属于自己的利益。

三、面试作品

这个是重点！前面的你都可以马马虎虎的完成，但是面试作品你一定要认真的做！这个是让你入职几率大大提升到90%！

首先你要知道什么是面试作品，面试作品就是你入职以后的工作内容简称工作计划。很多人往往意识不到这一点，给面试官的感觉就是，这个人感觉还不错，应该可以胜任。

做过面试作品的人呢，展示的不仅仅是你的思维，而且展示的你的工作能力，以及你在未入职之前都愿意为这家公司付出的诚意。比一些嘴上说我一定会好好干的人更能打动面试官。