相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，那个人，明明应付差事却升职加薪，遇到这种情况应该怎么办呢？

1、要增加工作的可见度

什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，比如有些员工为了一份明天的会议报告，会加班加点，熬了一夜，终于完成，可是那老板没有放在心上，也没有看到，这个时候员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后为什么还要那么拼命呢？

所以有些时候，你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近这段工作中遇到的收获和一些难题，因这样一方面有助于开展工作，也有助于老板了解你这个人。

2、主动与老板沟通

在老板没有看到你的才能之前，有一部分人会选择跳槽，可是你总不能到一个地方就因为老板看不到你的努力，然后就是频繁跳槽吧？

工作是死的，人是活的，聪明的人会主动寻求机会与老板沟通，说出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建议，已引起老板的注意，在沟通的时候，你可以采取以下几种方式：

正式和老板面谈，跟老板发邮件汇报自己的工作进程，公司开会的时候发表自己的看法，有些人认为不必刻意向老板汇报，但是我认为，如果你想在公司长远发展，努力找机会让老板了解你，是你应该做的。老板没有精力，也没有义务去了解公司每一个员工，所以一切都需要你自己去争取。

3、适当的时候表现自己

有些时候默默无闻的人往往得不到精神，嗯善于处事，员工却往往有机会脱颖而出，比如你可以主动亮出你的成绩，老板都喜欢有能力的员工，所以，当你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盘的时候，他会大吃一惊，对你刮目相看。

4、不要随便替上司做主。

自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！

这就是在职场中需要注意的一些事情，同时也可以让老板看到你的努力。

1、分析判断—— 收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最佳解决方案。
2、计划执行——根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现。
3、客户导向——善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于维护和提升客户的满意度。
4、专业能力——掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中。
5、沟通影响——采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的。
6、合作精神——愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系。
7、团队管理——能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力。
8、诚信可靠——工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。
9、事业心——主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
10、学习创新——积极寻求和把握学习与提高自身能力的机会，并将所学知识与技能运用于工作实践。

1，到核心部门
2，成为部门核心人物
3，让你老板的老板看到你的成绩
4，培养你的领导力
5，信息灵通

简单分析：
1，大公司部门多，人员多，老板不可能看清楚每个人的业绩，只能从对公司业绩看，那个部门业绩大，那个部门受重视，这是规律。所以，搞清楚公司发展策略，公司组织结构，部门领导的影响力，就搞清楚个人升迁的途径，
2，一个人如果只是打杂的，就是再辛苦，也很难升职。举例讲，如果公司重视销售，必然对销售部门的冠军感兴趣，如果你是那个冠军，肯定升职机会多，如果你是那个部门的文员，你的收入可能比行政部文员高，但 升职就升不上去
3，很多人以为你的是由上级领导决定的，其实只对一般，一个人升职，是由上级的上级拍板的，越是职位高，这种情况越突出。所以要想办法让上级的上级知道你的能力
4，当要提职时，领导不只简单听和看你的表现，会征询其他部门其他员工的意见，此时，你的领导力将帮助你快速提升。所谓领导力，就是非正式授权的影响力（个人魅力）
5，公司内部信息要灵通，消灭对你不利的信息，传递有效信息。

初入职场，无论当下的工作内容多么枯燥，尽量利用一切资源提升和学习，如果工作内容恰好是有价值，有挑战，能提升很多，那是幸运。没有那么幸运，要学会自己摸索目标和定方向，时间充裕就自学和职业目标相关的领域，为下一步做好准备。冲动离职，没有在当前岗位至少掌握一技之长，“丧”个几年，也就废了。孔子说：尽人事，知天命！发展的重点在于自己！尽人事，表明发展自己是内因，要有主观能动性，能通过个人的不懈努力改变可以改变的部分；知天命，在努力后，顺应事物规律，心胸视野自然开阔。道理简单，值得深思。

最佳的实习工作首选考虑专业相关，其次考虑能否结合自身特长，最后看看是否是自己兴趣，如果三者能结合，说明你很幸运。

侯选人基数太大时，为提高工作效率，直接把门槛定位大公司是最省时省力的方法。