侯选人基数太大时，为提高工作效率，直接把门槛定位大公司是最省时省力的方法。

应该是想减少试错成本，选人本身就不是一件容易的事，按照大公司出来的人综合素质一般不会差到哪里去的标准，选择有大公司背景的人自然会减少犯错概率。在应届毕业生选择去大公司还是小公司的问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司，为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步。相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，刷刷自己的履历也是不错的。