HR对你说丨大公司还是小公司,这是人人都要做得选择题!

杨婕，南京恒歌零一信息科技有限公司HRD，9年HR从业时间，国家人力资源管理师，曾供职于民营500强，有多年的计算机软件/IT行业的HR管理工作经验，擅长中小型企业的组织搭建与体系变革。

最近刚刚过去的金九银十。身边很多朋友都在换工作。换工作的时候难免会面对一个选择的问题：这个问题就是去大公司好，还是去小公司好。其实，这个疑难杂症，似乎是每一个年龄段的职场人在选择offer的时候，都会面临的一个问题。

但是毕竟选一份工作的重要程度不亚于认真挑选自己的终身伴侣。毕竟每天工作的时长有八小时。面对同事的时间可能甚至远远大过于自己的家人。虽然我们不是没有试错的机会，但是也要斟酌试错的成本是不是过于高昂。

所以面临每一次选择的时候，都应慎之又慎。很多人都会觉得简单粗暴的做法就是直接去一家大公司，毕竟，这也是人之常情，毕竟公司大，所以会觉得非常稳妥。但是在此之前，要仔细的审视一下自己过往的经历，包括未来的职业发展的方向，不能简单粗暴随大流，毕竟人生有时会一子错，满盘皆落索。

大公司的利与弊

先说优点。

首先，一家公司之所以能称之为大，那么人员规模最起码是200及以上人数。能发展到这个规模，说明经历了前期初创期间的一些颠簸阶段，也顽强的在市场上扎稳了脚跟。那么相对的，他的薪资福利体系会更加完善，绝对不会像一些在经济泡沫下快速膨胀却快速湮灭的小公司，今天成立，明天就随风而去的情况一般不会出现，每个月按时发薪水的日子，居然都等不来工资卡上数字的增加。

毕竟找一份工作最直接简单的原因就是为了养活自己。从这一点考虑的话，那么大公司的薪资福利绝对会让你觉得非常安心。

其次，一般大的公司都有非常完善的培训机制和成长体系。很多职位不会是从外部招聘的，很多人在公司里都是从基层岗位一步一步的做上去。这种非常有格局的完善的人才培养体系和运行机制，确实会让很多人在工作的流程上受益匪浅。

而且你身边的同事，也基本上都是人才济济，很多人也是业内大牛。每天和一些专业的同事朝夕相对，这是多少钱也买不来的福利。一群志同道合的战友，在工作中彼此成长，学习。绝对是实现自我价值中非常重要的一个砝码。

最后一点，也是最重要的，就是大公司的品牌效应。如果你离职了，这个履历作为一个背书，大家都会觉得，既然你曾经被大公司认可，那么你这个人的能力也是被盖章认证过的，让你在人才市场上会有更多的选择空间。这也是很多人为什么实习或者想转行的时候，都愿意从大公司的基层岗位做起。确实，这一点的光环是其他小型公司没法带来的。

下面接着说一说缺点。

首先，就是会容易出现勾心斗角和办公室政治。毕竟有人的地方就有江湖，而大公司这一个人口繁多，部门架构错综复杂的地方，那更是江湖中的江湖。

你情商不是很够又或者你干脆就像最近大火的如懿一样，老娘不屑于宫斗，我只想要自由那种性格。那还是早点断发求生吧。

其次，就是项目的决策周期长，自己能做决定的机会比较少，就算你已经做到了中高层的位置，也需要充分考虑各方面的利益。每一个环节都要照顾到，也需要充分的述职和汇报每做一个决定之前，都是把稳妥不出错放在最前面。虽然出了事给你背锅的人也有很多，但是自己得到的锻炼机会也会大大的减少。

最后一点也是最重要的。就是分工过于细致，掌握的能力单一，对全局的把控能力就一般了。可能你只是流水线上的一根螺丝钉，负责把螺丝钉的角色做到最极致而已，但是整个工序的流程是怎么走的，自己反而无从所知。甚至离开这个平台，你就是永远的失业了，再也找不到任何一个适合你的岗位。这也是很多外企干了多年的人，一朝失业，中年危机最深切的来源之一。

小公司的利和弊

小公司的优点有三。

首先，作为一个小公司。留住核心人才最重要的一个手段就是给他们一些期权和股权。如果后期在爆发式的增长之后，很多人会因为这些早先的期权股权获得自己的财务自由，实现了人生自由。当然，这样的小公司也需要你慧眼识，也愿意留下来一同成长。

其次，人和人之间的关系比较单纯。其实人比较少的办公室反而更像一个温馨的大家庭，也没有那么多的条条框框和工作流。上班的心情也会非常好，不需要永远带着一张面具做一个套中人。其实我个人觉得，工作氛围也是选择工作占比重很大的一个因素。毕竟心情好才会身体好，健康永远是放在任何事情的最先决条件，没有之一。

最后一点，就是在小公司，你得到的锻炼机会非常多，挑战大，负责的范围广，可以参与到很多的一线讨论和决策。这个流程很有可能是由你一个人负责完成。所以说公司的成长，也快速的带动了你个人成长。随着人员变多，有机会你也会成为元老级的人物，薪资也会出现一个爆发式的增长，这是在以按部就班为主调的大公司，很少出现的一个情况。

接下来也说一说小公司的缺点。

其实很多人不愿意去的主要原因还是因为制度的不完善，甚至连有的连最基本的劳动法都不能保障，这样的小公司，我建议大家不要去。法律守住的是一个最基本的底线，如果这点都不能保证的话，这样的公司也就是团伙而已，不去也罢。

其次，项目的失败率会比较高。因为市场的捉摸不定，和创业初期的资金回笼问题，所以会显得一度非常迷茫，公司迷茫的话，员工的前景也显得不明朗。很多人就这样死在这样黎明前的黑暗。

最后一点，基本没有成熟规范的培训和成长体系，做什么都要靠自己去摸索，完全不适合于学习能力不强和主观能动性不高的人。

分析了这么多，相信大家也会在心中有一个比较明朗的判断。虽然说环境和事件，会造就改变一个人，但是最重要的还是认清自己到底想做什么，适合做什么。

任何选择都没有对和错，最重要的是你是不是真心的认可你自己所做的事，这远远比去多大规模的公司都要重要得多。

而且，不管在什么样的公司，我们都要始终关注自己个人的成长，要保持即使离开这个平台，都可以自力更生，有自我价值实现的能力，这是比选择去哪里，还要重要100倍的事情。