“巧诈不如拙诚”，真诚些沟通更好。
从人力资源角度而言，面试官更在乎面试者是否踩了岗位素质的雷区，再者发现岗位素质的亮点。
所谓岗位素质的雷区，如做财务的高风险性格，长途司机爱麻将（打麻将影响夜晚休息，影响白天开车）等。
所谓素质亮点，即是否更好匹配岗位胜任素质。

为此，沟通中不要踩岗位素质雷区，不建议应届毕业生说什么经验不丰富，太尽责啦，做事情完美主义啦，真诚些。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。  当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。

过长的简历毫无作用　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。