互联网+批发零售=淘宝、天猫、京东；

互联网+通信=腾讯QQ；

互联网+KTV=唱吧；

互联网+电视=Netflix、乐视；

互联网+房地产=搜房、安居客；

互联网+汽车=汽车之家、易车网；

互联网+文学=起点、盛大文学；

互联网+手机=iPhone；

互联网+美食=大众点评、美团；

互联网+相亲=世纪佳缘、珍爱网；

互联网+银行=网银；

可以上网搜索一下设计类相关教程，多看看一些设计大神的作品

对自己，千万不要有跟员工攀比的心态，每个人的发展，都是跟自己的过去做比较，今年是不是比去年强自己在进步就好。（特别是薪水收入）。一切都是动态变化的，对候选人，之前没谈好的不代表后续也没合作机会；之前不合适的不代表一两年之后人家不进步；对离职的员工，走了的，不代表永远见不到；等等。对公司，公司是不断向上发展的，招的人，只能是比老员工更优秀，不然，老员工就成了公司人力水平的天花板，公司整体态势向上，结果人才储备向下，早晚有一天会断的。

当然选 30w 年薪的工作。否则，假如你读两年硕士，那么你读研的机会成本是 60w，高得离谱。

我们会给实习生同样的机会、同样的空间来成长，当然同样也是大浪淘沙。实际上认认真真的带人是非常消耗精力的，因此我们也会控制实习生的数量，这对双方都是好事。只希望获得廉价劳动力的企业，不仅要看到现金的成本，往往不容易注意的，是隐藏的资源投入和影响。我相信一点，彼此合适的、有缘分的人和团队，即使不在现在这个时间、这个事情上一起做事，将来总有一天也会以某种方式找到交集。

很久以前，我们都做过实习生，当我们做企业的管理者时，应该想想，我们当初需要企业什么，再反过来，企业又需要什么

快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌，要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。

其实在名企工作，各位小可爱们不仅可以得到高的薪酬，在这种牛人云集的大公司里，小可爱们也可以在专业大佬身上学到很多实用的方式方法。这些好的工作方式方法学习到了，对你一生都是有用的。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。  当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。

过长的简历毫无作用　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

初入职场，无论当下的工作内容多么枯燥，尽量利用一切资源提升和学习，如果工作内容恰好是有价值，有挑战，能提升很多，那是幸运。没有那么幸运，要学会自己摸索目标和定方向，时间充裕就自学和职业目标相关的领域，为下一步做好准备。冲动离职，没有在当前岗位至少掌握一技之长，“丧”个几年，也就废了。孔子说：尽人事，知天命！发展的重点在于自己！尽人事，表明发展自己是内因，要有主观能动性，能通过个人的不懈努力改变可以改变的部分；知天命，在努力后，顺应事物规律，心胸视野自然开阔。道理简单，值得深思。

最佳的实习工作首选考虑专业相关，其次考虑能否结合自身特长，最后看看是否是自己兴趣，如果三者能结合，说明你很幸运。

侯选人基数太大时，为提高工作效率，直接把门槛定位大公司是最省时省力的方法。

一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人（并且是自己团队一员）在交流。如果二面的考官是自己未来的顶头上司，求职者要积极考虑自己怎么做，才能快速上手新工作。可以给自己提问题，“如果第二天就要开始工作了，我打算做些什么？”面对面试官抛来的问题，求职者要大胆说出自己的观点。如果还能主动提出有价值的咨询，一定还会获得不少印象分。

首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。

依职位来定回答的内容，问你优点你就理解成“这个职位你认为你的优势是什么”这个问题来答，别说什么开朗大方这种大众化的答案，要说在应聘岗位有优势的特点。