抛开招聘高管的情况不说，因为你的问题肯定也不是关心这个。只针对招聘一般人员来说吧。

社会招聘和校园双选会，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

校园招聘（专指开了校园宣讲会的校园招聘），就有着以下几种程度不同的目的：

1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

2、对”隐形“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。

3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。

相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，那个人，明明应付差事却升职加薪，遇到这种情况应该怎么办呢？

1、要增加工作的可见度

什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，比如有些员工为了一份明天的会议报告，会加班加点，熬了一夜，终于完成，可是那老板没有放在心上，也没有看到，这个时候员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后为什么还要那么拼命呢？

所以有些时候，你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近这段工作中遇到的收获和一些难题，因这样一方面有助于开展工作，也有助于老板了解你这个人。

2、主动与老板沟通

在老板没有看到你的才能之前，有一部分人会选择跳槽，可是你总不能到一个地方就因为老板看不到你的努力，然后就是频繁跳槽吧？

工作是死的，人是活的，聪明的人会主动寻求机会与老板沟通，说出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建议，已引起老板的注意，在沟通的时候，你可以采取以下几种方式：

正式和老板面谈，跟老板发邮件汇报自己的工作进程，公司开会的时候发表自己的看法，有些人认为不必刻意向老板汇报，但是我认为，如果你想在公司长远发展，努力找机会让老板了解你，是你应该做的。老板没有精力，也没有义务去了解公司每一个员工，所以一切都需要你自己去争取。

3、适当的时候表现自己

有些时候默默无闻的人往往得不到精神，嗯善于处事，员工却往往有机会脱颖而出，比如你可以主动亮出你的成绩，老板都喜欢有能力的员工，所以，当你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盘的时候，他会大吃一惊，对你刮目相看。

4、不要随便替上司做主。

自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！

这就是在职场中需要注意的一些事情，同时也可以让老板看到你的努力。

1、分析判断—— 收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最佳解决方案。
2、计划执行——根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现。
3、客户导向——善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于维护和提升客户的满意度。
4、专业能力——掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中。
5、沟通影响——采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的。
6、合作精神——愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系。
7、团队管理——能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力。
8、诚信可靠——工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。
9、事业心——主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
10、学习创新——积极寻求和把握学习与提高自身能力的机会，并将所学知识与技能运用于工作实践。

1，到核心部门
2，成为部门核心人物
3，让你老板的老板看到你的成绩
4，培养你的领导力
5，信息灵通

简单分析：
1，大公司部门多，人员多，老板不可能看清楚每个人的业绩，只能从对公司业绩看，那个部门业绩大，那个部门受重视，这是规律。所以，搞清楚公司发展策略，公司组织结构，部门领导的影响力，就搞清楚个人升迁的途径，
2，一个人如果只是打杂的，就是再辛苦，也很难升职。举例讲，如果公司重视销售，必然对销售部门的冠军感兴趣，如果你是那个冠军，肯定升职机会多，如果你是那个部门的文员，你的收入可能比行政部文员高，但 升职就升不上去
3，很多人以为你的是由上级领导决定的，其实只对一般，一个人升职，是由上级的上级拍板的，越是职位高，这种情况越突出。所以要想办法让上级的上级知道你的能力
4，当要提职时，领导不只简单听和看你的表现，会征询其他部门其他员工的意见，此时，你的领导力将帮助你快速提升。所谓领导力，就是非正式授权的影响力（个人魅力）
5，公司内部信息要灵通，消灭对你不利的信息，传递有效信息。

你要做HR做招聘，如果你还没有做过任何基本专业学习的话，还是要学一点专业知识的。完全零基础凭感觉去做的话，很难做得好。
能够系统学习人力资源的专业知识是最好的，至少也通过考人力资源相关证书来逼迫自己完成一些基本的学习。

其实，我最担心的是，你什么都没考虑明白，就被卷进了大城市的漩涡。

• 为什么要去大城市？

——说不出缘由，就难免有生活在别处、逃避的嫌疑。

• 你对大城市的期待是什么？

——大城市多的只是过程中的公平和机会，对结果可一点儿都不保证。如果学校不牛逼、专业不牛逼、往过经历不牛逼，就更别指望去了大城市立马就能月薪翻倍，一飞升天了。

一、优化简历

顾名思义就是先把自身的简历修改一下，改的要让HR看到出这份简历就是为我们公司投递的，而不是海投的。

如果你是海投简历，相信HR一眼就能看出来。（你连简历都不认真做，HR凭什么相信你能认真对待工作）

正确的步骤分为：

1 了解对方岗位需求

2 针对需求作出相应的简历。

一定要针对公司写简历，切勿海投！

二、准备话术

这里说的话术是指如何回答面试管的问题，没错，这个是往往录取他人没有录取你的原因哦，别人回答的比你更好，凭什么录取你？面试中每一个问题都要想清楚再回答，所以在去面试之前一定要做好准备。能让你入职的几率提高大60%。

说几条常见的问题吧：

1、请自我介绍一下自己。

这个问题基本上开头第一个问题很多同学的回答内容只包含年龄、工作经验。

例如：我叫小强，21岁，之前工作了一年，性格比较内向。比较喜欢看看书。然后就没了！

在HR完全看不到重点好吗！人家看的是你有没有能力胜任这份工作。而不是简历上就有的基本信息。

你可以这样回答：我叫小强，21岁，之前未从事过这个岗位，但是通过自己的实际动手操作，已经几倍了这个岗位必要的工作技能、对于这个岗位，我最拿手的是XX方面。并且通过自己的练习，取得了什么样的结果。是不是比刚才好了很多？

2、你对工作有什么要求

一般情况不要对工资要求太低，你这是在贬低自己的能力，同样的你不能要求太高哈~会让招聘方用不起的！

这个问题的回答思路是这样的：首先你要了解这个行业的平均水准，根据你自己的定位，来回答。如果你觉得对方正好处于咬人的紧迫阶段，而且你感觉到负责人对你很满意，你可以大胆的开的高一些，如果你不够自信，那按照招聘需求上面的价格开就好了，不要害羞，谈工资没有什么可害羞的，要捍卫属于自己的利益。

三、面试作品

这个是重点！前面的你都可以马马虎虎的完成，但是面试作品你一定要认真的做！这个是让你入职几率大大提升到90%！

首先你要知道什么是面试作品，面试作品就是你入职以后的工作内容简称工作计划。很多人往往意识不到这一点，给面试官的感觉就是，这个人感觉还不错，应该可以胜任。

做过面试作品的人呢，展示的不仅仅是你的思维，而且展示的你的工作能力，以及你在未入职之前都愿意为这家公司付出的诚意。比一些嘴上说我一定会好好干的人更能打动面试官。

“巧诈不如拙诚”，真诚些沟通更好。
从人力资源角度而言，面试官更在乎面试者是否踩了岗位素质的雷区，再者发现岗位素质的亮点。
所谓岗位素质的雷区，如做财务的高风险性格，长途司机爱麻将（打麻将影响夜晚休息，影响白天开车）等。
所谓素质亮点，即是否更好匹配岗位胜任素质。

为此，沟通中不要踩岗位素质雷区，不建议应届毕业生说什么经验不丰富，太尽责啦，做事情完美主义啦，真诚些。

小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限
中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段
大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值

1 比较大的公司一般是比较重出身的，或许一个原因是要的‘门当户对’，较小的公司一般不是很看重，而是更注重实惠一些，而且也会从成本支出角度考虑；
2 公司的文化和公司的‘性格’，也是个主要原因，英雄不问出处，豪侠不问来路的公司还是有些的，重要的在于能力；
3 注重特色和有创意的，有这样思想的公司，一般也是富有朝气和开创型的，谷歌就是典型的这种公司，那么大的公司，大部分部门却没有员工着装的要求的，这也是一种独特创意了。
4 有句古话说的好，是金子总要发光的，如果真的有能力，有创意（设计行业独特的思路创意是一个巨大的财富），就不要自己埋没自己，一个公司一个地方的文化和你不兼容，不要试图去改变那里的文化，这个的难度不亚于改变地球运行轨道，而是找到适合自己的轨道。
5 如果能力比较一般，学习过程是很重要的，而且在实践和实际项目中学习效率非常高，学以适用是很重要的。

毕业了就到创业公司，优点是实践的机会多了，缺点也很明显，就是经验少，没人带，走的弯路多，所以我建议你去一些规模稍微大一些的成熟一些的公司，学习一些经验。

  待遇差是什么：你的工作在别的公司同岗位薪资和休息时间远大于你现在的公司，这叫薪资待遇差。环顾四周，你没有提升的机会，或者你能晋升到的位置依然是底层，也没有办法接触能让你能力大飞跃的核心技术，也没有机会进入行业高级圈子，不能认识自己独立之后可以成为客户的，这是晋升空间小。这些才叫待遇差。

  我觉得，你先要评估下什么是“好工作”。其次再考虑下，为什么那么多事情你无法忍受？或者说，为啥这样的事情你总会遇到？

  先明确自己的心理定位，比如说：你想要高薪，OK，那就去找个能满足你胃口的工作，至于其他的神马奇葩事，都与你无关，只要钱到位就OK了。
亦或者说：你想要有个好发展的平台，跟着公司，跟着团队一起长大，那就去找个初创的且有发展的小公司，融入他们，解决他们的难题，帮他们更快更好的发展。

  等等诸如此类，前提都是要明确目标，但是切忌不要面面俱到，像“钱多事少离家近”这样的工作，基本没有。最重要的是：你要把自己当成老板去做工作，换位思考，你会发现，很多你看不惯的事情也就能够理解或者接受了。如果你想有好的发展，那就帮老板去解决让他难受的问题。

  最后提醒你，先要了解公司怎么样，才能真正的找到看上去可能适合你的公司，至于如何了解公司，百度下吧。很多大公司看上去光鲜亮丽，内部也不过是尔虞吾诈，很多小公司看上去默默无闻，实际上蕴含着大能量。

  脱颖而出的意思是你要比其他面试者优秀很多，这个既要靠实力，也要靠运气，毕竟其他人的表现你控制不了。所以建议你不是把重点放在脱颖而出上，而是放在保证正常发挥上。客观评价自己的优势劣势，选个自己比较匹配的企业和岗位；事前多做功课和准备，免得现场过分紧张，充分表现自己的能力；装扮合宜、举止得体，态度谦和、诚恳礼貌，都是加分的部分。事实上，我见识过的脱颖而出的人的修养和能力都非一日之功。

我认为简历要重点把握住以下几个方面：
1. 人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。
2. 个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点，给HR一个选择你的理由。
3. 自我评价。自我评价写得好，会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的“自我评价”，写得不好的，首先淘汰掉；写得好的，其他部分没有大问题，这一关就算过了。
4. 条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误，是一个人综合素质的另一种体现，这个地方出问题，会让简历失分很多。
5. 文字和语法。别经常把“我是学理工的，语文没学好”这样的话放在嘴边，写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方，别因为细节问题导致被淘汰。
6. 格式。简历不需要弄得很花哨，但一点“排版”也没有的简历，会被减分。

1，到核心部门
2，成为部门核心人物
3，让你老板的老板看到你的成绩
4，培养你的领导力
5，信息灵通

简单分析：
1，大公司部门多，人员多，老板不可能看清楚每个人的业绩，只能从对公司业绩看，那个部门业绩大，那个部门受重视，这是规律。所以，搞清楚公司发展策略，公司组织结构，部门领导的影响力，就搞清楚个人升迁的途径，
2，一个人如果只是打杂的，就是再辛苦，也很难升职。举例讲，如果公司重视销售，必然对销售部门的冠军感兴趣，如果你是那个冠军，肯定升职机会多，如果你是那个部门的文员，你的收入可能比行政部文员高，但 升职就升不上去
3，很多人以为你的是由上级领导决定的，其实只对一般，一个人升职，是由上级的上级拍板的，越是职位高，这种情况越突出。所以要想办法让上级的上级知道你的能力
4，当要提职时，领导不只简单听和看你的表现，会征询其他部门其他员工的意见，此时，你的领导力将帮助你快速提升。所谓领导力，就是非正式授权的影响力（个人魅力）
5，公司内部信息要灵通，消灭对你不利的信息，传递有效信息。

1、分析判断—— 收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最佳解决方案。
2、计划执行——根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现。
3、客户导向——善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于维护和提升客户的满意度。
4、专业能力——掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中。
5、沟通影响——采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的。
6、合作精神——愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系。
7、团队管理——能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力。
8、诚信可靠——工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。
9、事业心——主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
10、学习创新——积极寻求和把握学习与提高自身能力的机会，并将所学知识与技能运用于工作实践。

相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，那个人，明明应付差事却升职加薪，遇到这种情况应该怎么办呢？

1、要增加工作的可见度

什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，比如有些员工为了一份明天的会议报告，会加班加点，熬了一夜，终于完成，可是那老板没有放在心上，也没有看到，这个时候员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后为什么还要那么拼命呢？

所以有些时候，你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近这段工作中遇到的收获和一些难题，因这样一方面有助于开展工作，也有助于老板了解你这个人。

2、主动与老板沟通

在老板没有看到你的才能之前，有一部分人会选择跳槽，可是你总不能到一个地方就因为老板看不到你的努力，然后就是频繁跳槽吧？

工作是死的，人是活的，聪明的人会主动寻求机会与老板沟通，说出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建议，已引起老板的注意，在沟通的时候，你可以采取以下几种方式：

正式和老板面谈，跟老板发邮件汇报自己的工作进程，公司开会的时候发表自己的看法，有些人认为不必刻意向老板汇报，但是我认为，如果你想在公司长远发展，努力找机会让老板了解你，是你应该做的。老板没有精力，也没有义务去了解公司每一个员工，所以一切都需要你自己去争取。

3、适当的时候表现自己

有些时候默默无闻的人往往得不到精神，嗯善于处事，员工却往往有机会脱颖而出，比如你可以主动亮出你的成绩，老板都喜欢有能力的员工，所以，当你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盘的时候，他会大吃一惊，对你刮目相看。

4、不要随便替上司做主。

自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！

这就是在职场中需要注意的一些事情，同时也可以让老板看到你的努力。

“巧诈不如拙诚”，真诚些沟通更好。
从人力资源角度而言，面试官更在乎面试者是否踩了岗位素质的雷区，再者发现岗位素质的亮点。
所谓岗位素质的雷区，如做财务的高风险性格，长途司机爱麻将（打麻将影响夜晚休息，影响白天开车）等。
所谓素质亮点，即是否更好匹配岗位胜任素质。

为此，沟通中不要踩岗位素质雷区，不建议应届毕业生说什么经验不丰富，太尽责啦，做事情完美主义啦，真诚些。

毕业了就到创业公司，优点是实践的机会多了，缺点也很明显，就是经验少，没人带，走的弯路多，所以我建议你去一些规模稍微大一些的成熟一些的公司，学习一些经验。

  待遇差是什么：你的工作在别的公司同岗位薪资和休息时间远大于你现在的公司，这叫薪资待遇差。环顾四周，你没有提升的机会，或者你能晋升到的位置依然是底层，也没有办法接触能让你能力大飞跃的核心技术，也没有机会进入行业高级圈子，不能认识自己独立之后可以成为客户的，这是晋升空间小。这些才叫待遇差。

  我觉得，你先要评估下什么是“好工作”。其次再考虑下，为什么那么多事情你无法忍受？或者说，为啥这样的事情你总会遇到？

  先明确自己的心理定位，比如说：你想要高薪，OK，那就去找个能满足你胃口的工作，至于其他的神马奇葩事，都与你无关，只要钱到位就OK了。
亦或者说：你想要有个好发展的平台，跟着公司，跟着团队一起长大，那就去找个初创的且有发展的小公司，融入他们，解决他们的难题，帮他们更快更好的发展。

  等等诸如此类，前提都是要明确目标，但是切忌不要面面俱到，像“钱多事少离家近”这样的工作，基本没有。最重要的是：你要把自己当成老板去做工作，换位思考，你会发现，很多你看不惯的事情也就能够理解或者接受了。如果你想有好的发展，那就帮老板去解决让他难受的问题。

  最后提醒你，先要了解公司怎么样，才能真正的找到看上去可能适合你的公司，至于如何了解公司，百度下吧。很多大公司看上去光鲜亮丽，内部也不过是尔虞吾诈，很多小公司看上去默默无闻，实际上蕴含着大能量。

  脱颖而出的意思是你要比其他面试者优秀很多，这个既要靠实力，也要靠运气，毕竟其他人的表现你控制不了。所以建议你不是把重点放在脱颖而出上，而是放在保证正常发挥上。客观评价自己的优势劣势，选个自己比较匹配的企业和岗位；事前多做功课和准备，免得现场过分紧张，充分表现自己的能力；装扮合宜、举止得体，态度谦和、诚恳礼貌，都是加分的部分。事实上，我见识过的脱颖而出的人的修养和能力都非一日之功。

我认为简历要重点把握住以下几个方面：
1. 人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。
2. 个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点，给HR一个选择你的理由。
3. 自我评价。自我评价写得好，会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的“自我评价”，写得不好的，首先淘汰掉；写得好的，其他部分没有大问题，这一关就算过了。
4. 条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误，是一个人综合素质的另一种体现，这个地方出问题，会让简历失分很多。
5. 文字和语法。别经常把“我是学理工的，语文没学好”这样的话放在嘴边，写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方，别因为细节问题导致被淘汰。
6. 格式。简历不需要弄得很花哨，但一点“排版”也没有的简历，会被减分。