今天来看一个职场心理测试 ~

1926 年威廉马斯顿博士创立了DISC学说，其基础为其在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）他认为人都是有习惯的，人的行为都是有倾向性的。

他按照倾向人还是倾向事，以及行为风格是内向还是外向两个维度，把人分为四类：DISC里的D是Dominance，关注事并外向；I是Influence，关注人并外向；S是Steadiness，关注人并内向；C是 Compliance，关注事并内向。

DISC测试题：检测一下你是属于哪种性格？

以下共有10题，每一题有四项选择，在这四项选择中，给你认为最能描述你的词句填上4分，下一个3分，次一个2分，给最不像你的描述填上1分。

每一题中，分数不能相同，只能各为4，3，2，或1。

第一题

D.很有权威（ ）分，I.热情主动（ ）分

S.情感敏锐（ ）分，C.重视指示（ ）分

第二题

D.掌握主控（ ）分，I.爱好冒险（ ）分

S.忠于所托（ ）分，C.讲求准确（ ）分

第三题

D.意志坚定（ ）分，I.目标远大（ ）分

S.冷静稳重（ ）分，C.坚持一贯（ ）分

第四题

D.雄心壮志（ ）分，I.滔滔不绝（ ）分

S.循例行事（ ）分，C.可预测的（ ）分

第五题

D.具竞争力（ ）分，I.乐于推广（ ）分

S.不好改变（ ）分，C.讲究实际（ ）分

第六题

D.挑战困难（ ）分，I.善于社交（ ）分

S.乐意配合（ ）分，C.注重事实（ ）分

第七题

D.要求成果（ ）分，I.欢愉开朗（ ）分

S.避免对立（ ）分，C.谨慎小心（ ）分

第八题

D.勇往直前（ ）分，I.喜好变化（ ）分

S.具同情心（ ）分，C.完美主义（ ）分

第九题

D.果断坚决（ ）分，I.想到就做（ ）分

S.顾念他人（ ）分，C.精益求精（ ）分

第十题

D.坚持已见（ ）分，I.激励启发（ ）分

S.和平调节（ ）分，C.善于分析（ ）分

D、I、S、C分别代表不同的性格，10题都完成后，将每一个属于"D"、“I”、“S”、“C”的分数分别加总。最高分者为你的主导气质，次高分者为你的次要主导气质。

答案如下

● D老虎——天生的领导者

老虎的长处是充满自信，不轻易服输，目标明确，作风强势，他们具备高支配型特质。喜欢竞争，勇于冒险，好胜心强，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性。独断，越权行事，好争辩，鲁莽。

老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新，是个有决断力的组织者有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。

老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。

所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，最适合开创性与改革性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。

● I  孔雀——天生的沟通者

孔雀的长处是热情，积极、乐观，具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、愿意提出见解、建立知名度。机敏灵活，信任他人，善于应对，幽默风趣，面对突发事件应变自如。缺点是过于炽热，不善于倾听。轻信，浮于表面。易冲动，多愁善感。

孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。

所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。然而不得不承认，他们是最能吹起领导号角的人物，牛根生和马云就这种性格特质的人。

● S考拉——天生的协调者

考拉的长处是谦虚，沉稳可信赖。具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。他也很友好，愿意倾听和与人合作。做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己。较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。

考拉型性格的人。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。

● C猫头鹰——天生的组织者

猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实。具有高度精确的能力，善于分析，处事周全，有系统性，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。不足是墨守成规，固执己见。苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范。

猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。善于以数字或规条为表达工具而不太擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。

对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致，是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。